5인미만사업장해고1 5인 미만 사업장에 적용되는 근로기준법과 상시근로자 계산법 총정리 5인 미만 사업장에 적용되는 근로기준법과 상시근로자 계산법 총정리사업장에서 근로기준법이 적용되는 범위는 근로자 수에 따라 달라집니다. 특히 5인 미만 사업장의 경우 일부 근로기준법 조항만 적용되기 때문에, 사업주와 근로자 모두 이를 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 5인 미만 사업장에 적용되는 근로기준법과 적용되지 않는 조항, 그리고 상시근로자 계산 방법을 자세히 정리해보겠습니다.📌목차5인 미만 사업장 개요5인 미만 사업장에 적용되는 근로기준법 조항최저임금법 적용근로계약서 작성 및 교부 의무임금 지급 원칙휴게시간 보장연차휴가 일부 적용해고제한 및 해고예고임금 체불 금지산업재해보상보험법 적용5인 미만 사업장에 적용되지 않는 근로기준법 조항연장·야간·휴일근로 가산수당주 52시간제연차휴가(1년.. 2025. 2. 19. 이전 1 다음
